Ситуация на рынке труда в Хабаровском крае меняется из года в год. Каких-то специалистов в крае явно не хватает, других становится даже с избытком. Корреспонденты портала «Губерния» выяснили, какие профессии стали наиболее привлекательными для хабаровчан в октябре.

Предложения по работе поступают самые разные: от технических специальностей до сферы IT. Занятие по душе соискатели подбирают себе исходя из уровня знаний, опыта, а также – личных навыков и умений. Активную помощь в этом оказывают сайты по поиску работы.

По данным, приведенным SuperJob, за последний месяц резко увеличился спрос на специалистов из сферы маркетинга, юриспруденции, медицины и фармацевтики, закупок, сервисного и ремонтного обслуживания. По-прежнему остаются популярными вакансии в области страхования, административной сферы, консалтинговых услуг, ритейла.

Среди самых отстающих направлений – туризм, гостиничные услуги, общественное питание, банковская сфера, строительство, логистика.

В связи с непростой политической ситуацией и введением санкций на территории РФ многие сферы деятельности отходят на второй план.

На данный момент наблюдается отток IT-специалистов, многие уезжают за рубеж.

Падение промышленной, производственной и строительной сфер напрямую связано с невозможностью поставок различного оборудования, запчастей, строительных материалов. Для того чтобы наладить производство, многим компаниям приходится искать новых поставщиков.

Туризм и гостиничная сфера – одни из самых пострадавших отраслей. Они занимают в рейтинге предпоследнее место.

Ситуация начала меняться в худшую сторону еще в начале пандемии, когда многие страны закрыли свои границы с целью недопущения распространения вируса COVID-19.
В феврале 2022-го года воздушное пространство большинства государств было закрыто для российских самолетов, что стало основным препятствием для выездного туризма.

Анализируя вакансии, опубликованные на hh.ru, можно выделить основные требования, выдвигаемые работодателями к кандидатам. В основном все стандартно: коммуникабельность, ответственность, грамотная речь, быстрообучаемость, хороший тайм-менеджмент, владение ПК и оргтехникой на высоком уровне. В зависимости от сферы деятельности добавляются различные профессиональные навыки, которыми должен обладать кандидат.

Требуемый опыт: от 1-го до 3-х лет.

Уровень заработной платы по приоритетным вакансиям  варьируется в среднем от 35-ти до 85-ти тысяч. Все зависит от компетенций специалиста, а также – от самой компании.

Список самых престижных компаний также опубликован на hh.ru. В качестве лучших работодателей пользователи сайта выделяют следующие: Ростелеком, Банк ВТБ, Альфа-банк, Совкомбанк, Билайн, НИПИГАЗ.

По словам директора КГКУ ЦЗН Хабаровска и Хабаровского района Елены Даниленко,  по-прежнему остаются важны технические специалисты, а также — представители сферы торговли.

«У нас очень много таких вакансий, как телефонист, телеграфист, стрелок, слесарь по ремонту автомобиля. Лидер по востребованности среди вакансий  – управление и обеспечение военной безопасности. В приоритете остаются такие отрасли, как оптово-розничная торговля, ремонт автотранспортных средств. Кроме этого, нужны продавцы, кассиры, работники торгового зала. И, конечно же,  у нас большое количество вакансий в области здравоохранения. Необходимы врачи, фельдшеры».

Немаловажным фактором,  спровоцировавшим отток кадров из региона, стала частичная мобилизация, объявленная президентом Российской Федерации Владимиром Путиным.

После 21-го сентября многие мужчины покинули свои рабочие места и отправились в зону действия СВО. На замену ушедшим приходят те, кто для военных действий не пригоден.

«С учетом того, что многих мужчин призвали, освободились вакансии из строительной сферы, пустуют транспортные предприятия, заводы. То есть те организации, где нужна мужская сила. Сейчас выигрышная ситуация для граждан более старшего возраста. Если раньше в приоритете были молодые люди, то сейчас работодатель рассматривает также лиц среднего возраста, пенсионеров».

Выбирая будущее место работы, многие обращают внимание на такие факторы, как официальное трудоустройство, социальные гарантии. Немаловажным критерием служит уровень заработной платы, стабильность, предоставление служебного жилья, отдаленность от места жительства.

«Для кого-то важно официальное трудоустройство. Кто-то, наоборот, стремится работать неофициально, чтобы воспользоваться дополнительными субсидиями, привилегиями. Обращают внимание на уровень заработной платы. Еще важны доступность до места работы, служебное жилье».

Елена Даниленко утверждает, что о привлечении к трудовой деятельности мигрантов из Средней Азии речи не идет.

«Граждан из Узбекистана, Таджикистана у нас на учете нет. Некоторые из них, конечно,  стандартно работают на перевозках. Но это не потому, что работодатели предпочитают именно таких рабочих. Наши мужчины не хотят трудиться за мизерную заработную плату».

Согласно данным, предоставленным Центром занятости, уровень безработицы в городе по-прежнему остается стабильным: Хабаровск – 0,3%. Хабаровский район – 0,36%.