Работники госучреждений Хабаровского края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, смогут обратиться за компенсацией затрат на проезд к месту отдыха уже после отпуска. Сейчас известить об этом работодателя необходимо заранее. Депутаты предлагают внести изменения в действующий региональный закон, сообщает портал «Губерния».
Жители районов Крайнего Севера и сегодня могут возместить затраты на проезд к месту отдыха и обратно. Правда, только в том случае, если обратились за компенсацией за три дня до начала отпуска. Расчет происходит по возвращении. Между тем многие северяне льготы лишаются. Отпуск у них длинный – выезжают за пределы региона уже во время отдыха.
«Судебная практика складывается следующим образом сегодня в Российской Федерации. Суды говорят о том, что нельзя ограничивать в данном случае право работника именно периодом обращения. Соответственно, этот вопрос необходимо урегулировать на территории субъекта», – объяснила заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Наталья Мартыненко.
Для этого требуется внести изменение в действующий краевой закон. Накануне законопроект в первом чтении приняли на заседании в Законодательной думе Хабаровского края. Согласно документу, обратиться за компенсацией работник сможет после возвращения из отпуска, в течение 30 дней, но и первый вариант остается.
«Та гарантия, которая ему обеспечивает вот именно проживание в районах Крайнего Севера, должна быть обеспечена. Поэтому, конечно, такой вот альтернативный вариант с учетом имеющихся сегодня возможностей проезда к отпуску, он должен быть сохранен», – уточнила председатель постоянного комитета Законодательной думы Хабаровского края по вопросам социальной политики Ольга Ушакова.
В пресс-службе регионального правительства уточнили, что для сотрудников коммерческих организаций размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя.