Стереотип о том, что мужчины на рынке труда востребованнее женщин, практически не подтверждается в современной жизни. Так считает директор HH.ru Дальний Восток Ксения Аверина. По ее словам, работодатели больше ориентируются на опыт работы кандидата, чем на его пол, сообщает портал «Губерния».

Специалист подчеркнула, что закон запрещает указывать в объявлении с вакансией предпочитаемый пол кандидата.

«Конечно, какие-то предпочтения в плане гендера кандидата у компании бывают, но тут нужно понимать, что в последнее время стереотипы смещаются и по возрастам, и по полу. К тому же существует дефицит кадров, по стране очень мало людей на рынке соискателей, работодателям не приходится легко, не приходится выбирать. Нужно подстраиваться. Если они будут ориентироваться только на женщин или только на мужчин, то потеряют время, могут проиграть конкурентам, которые не ориентируются на пол кандидата. Тут включается такой показатель как опыт», – объяснила Ксения Аверина в эфире программы «Утро с «Губернией»».

По словам Ксении Авериной, на трудовом рынке Хабаровского края примерно равное количество резюме и от мужчин, и от женщин. Такая же ситуация наблюдается и в целом в России.

Правда, в некоторых сферах женщинам по-прежнему сложнее доказать свою профпригодность.

«Промышленность, добывающая отрасль, нефтяная. Хотя в нефтегазовой отрасли сейчас все больше и больше женщин. Тяжелее им, но тем не менее».

Разницу в зарплатах на одной и той же позиции для мужчины и для женщины директор HH.ru Дальний Восток объясняет опытом работы. Получать больше будет тот, кто дольше трудится в сфере и имеет важные компетенции.