В Хабаровском крае представители малого и среднего бизнеса сталкиваются с проблемами при поиске сотрудников. Чаще всего соискателям не хватает квалификации и опыта. Предложения по исправлению ситуации специалисты и предприниматели обсудили на совещании под председательством главы региона Михаила Дегтярева, сообщает портал «Губерния» со ссылкой на пресс-службу хабаровского «белого дома».
Как отметил губернатор, в прошлом году из-за «антиковидных» ограничений количество безработных в регионе увеличилось до 28 тысяч человек. Президент России поставил задачу вернуться к допандемийному уровню.
«Мы эту задачу решили. Сейчас численность безработных граждан составляет чуть более 5 тысяч, что меньше 1% от числа трудоспособного населения края. Несмотря на имеющийся потенциал, число заявленных вакансий превышает 18 тысяч», – сообщил Михаил Дегтярев.
Постепенно решается проблема насыщения кадрами на крупных предприятиях региона. В последние четыре года началась подготовка по 22 новым профессиям и специальностям по запросам работодателей. Между тем инструменты, которые помогают в решении кадровых проблем крупного бизнеса, не особо эффективны для малого и среднего предпринимательства.
«Предлагаю сегодня всесторонне, с учетом опыта наших партнеров – Агентства стратегических инициатив, деловых кругов, образовательных учреждений обсудить конкретные решения и предложения по повышению доступности трудовых ресурсов с акцентом на малый бизнес», – подчеркнул губернатор.
По словам зампреда краевого совета по предпринимательству и улучшению инвестклимата Андрея Веретенникова, судя по опросам субъектов МСП, сейчас на поиски нужных специалистов уходит от двух недель до трех месяцев.
О лучших региональных практиках на примере Сахалинской области рассказала руководитель представительства «Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов» в ДФО Ольга Курилова.
«Сначала работодатели вместе с властью области отработали потребности в кадрах по отраслям, провели исследования рынков труда, двигаясь от крупного бизнеса к малому. Одновременно заработали программы по переподготовке кадров для населения, в том числе старше 50 лет, и содействия занятости студентов», – объяснила Ольга Курилова.
Акцент сделали на создании единой экосистемы взаимодействия бизнеса и власти, предусматривающей оперативный обмен данными, обсуждение узких мест системы и совместное планирование действий. Среди предложений от бизнес-объединений Хабаровского края такие: изменения в системе компенсаций работникам неблагоприятных условий проживания на Дальнем Востоке, расширение опыта дуального образования и восстановление практики наставничества, модернизация процесса профориентации школьников.