В Хабаровском крае живут 26,5 тысячи инвалидов трудоспособного возраста, работают по данным на 1 декабря 2022-го 6,5 тысячи. Какую помощь оказывают желающим трудоустроиться с особенностями здоровья и что может осложнить этот процесс, объяснила начальник профильного отдела краевого комитета Елена Охотник, сообщает портал «Губерния».

Как напомнила Елена Охотник, у инвалидов есть возможность получить квотируемое рабочее место. Но многие подобные вакансии предполагают наличие профессионального образования – часто оказывается, что у людей с особенностями здоровья нет такой подготовки. Плюс из-за инвалидности некоторые утрачивают способность к своей прежней профессиональной деятельности.

«Часть граждан не имеет опыта работы и части граждан нужны именно специализированные, адаптированные рабочие места. Кроме того, большая часть вакансий по квоте – это вакансии Хабаровска (75%), еще Комсомольск и Николаевск – 15%. Ограничено количество рабочих мест в сельской местности. Еще работодатели выдвигают в счет квоты рабочие места, которые не соответствуют возможностям инвалидов трудиться. Другая сложность – транспортная доступность от дома до работы. Плюс, доступная среда у самого работодателя: где-то не позволяет интерьер, где-то отсутствуют пандусы, еще что-то. Ну и бывает у граждан с инвалидностью неадекватная оценка своих возможностей», – рассказала начальник отдела по работе с инвалидами комитета по труду и занятости населения краевого правительства Елена Охотник в эфире программы «Утро с «Губернией»».

Специалисты службы занятости персонально работают с каждым инвалидом, желающим трудоустроиться. Им предлагается участие в ярмарках вакансий, также устраиваются собеседования с работодателями.

Еще один способ поддержки – гранты для работодателей.

«Работодатель может получить до 200 тысяч на оборудование или оснащение рабочего места. Потратить эти средства можно как на основное оборудование, так и на дополнительное, можно потратить на изменение доступности, интерьера – обязательно под гражданина с инвалидностью. Также существует новая программа поддержки – программа субсидирования найма. Она распространяется, если работодатель принимает на работу гражданина молодого возраста до 30 лет, в том числе гражданина с инвалидностью, то он может рассчитывать на компенсацию части затрат на зарплату. Размер составляет три МРОТ с учетом всех выплат и районного коэффициента. Деньги получают через месяц после того, как гражданин трудоустроился, через три месяца и через шесть», – объяснила Елена Охотник.