22 июля состоялось заседание рекомендательного совета мебельной фабрики «Династия». Предметом обсуждения стала система мотивации оплаты труда сотрудникам мебельной фабрики «Династия» (СМОТ). Цель внедрения СМОТ в компанию – получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов. Как показало время, переход на данное нововведение позволил повысить общую результативность и прибыльность предприятия, несмотря на непростую экономическую ситуацию на рынке в 2014-2015 годах.
Особенностью СМОТ мебельной фабрики «Династия» было внедрение системы, состоящих из двух блоков: материального и нематериального стимулирования. Нематериальное стимулирование направлено на повышение лояльности работников фабрики к предприятию. В свою очередь, этот вид поощрения в компании осуществляется посредством издания корпоративного информационного листка, оформления доски почета, одновременно с улучшением оснащенности рабочего места, оборудования мест душевых и раздевалки, создание дополнительных пятнадцатиминутных перерывов, обеспечения сотрудников рабочей одеждой. И хотя поощрения не выдаются работнику в виде наличных или безналичных средств, они все-таки требуют от учредителей дополнительных инвестиций.
На совещании 22 июля, отчет специалиста отдела по работе с персоналом отразил, что основным эффектом СМОТ стало повышение уровня лояльности и заинтересованности сотрудников к предприятию. Данные выводы основываются на проведении внутрикорпоративных опросов о желаемом поощрении работников фабрики. 41 % анкетируемых отметили, что в качестве поощрения, благодарности или награды для сотрудника мебельной фабрики «Династия» более желаемо - статья в корпоративном издании об успехах и достижениях сотрудника, благодарственное письмо или грамота от компании с занесением в личное дело и трудовую книжку. Система мотивации оплаты труда функционирует около 3 лет. Со слов начальника отдела кадров Шумилиной Т.В., комплексный подход поспособствовал сплочению коллектива и стабилизации кадрового состава. Генеральный директор Дмитрий Саксонин отметил влияние устойчивого состава работников на финансовый результат и благополучие компании.