Экономика

Новая система оплаты и мотивации труда помогает хабаровской фабрике «Династия» пережить кризис

Новая система оплаты и мотивации труда помогает хабаровской фабрике «Династия» пережить кризис

На предприятии подвели итоги трехлетнего эксперимента.

Новая система мотивации и оплаты труда (СМОТ) положительно сказалась на результативности и прибыльности фабрики «Династия». К такому выводу пришли участники заседания рекомендательного совета фабрики, сообщает портал «Губерния» со ссылкой на официальный релиз компании. По их мнению, эффект от СМОТ стал особенно заметен в условиях экономической нестабильности.

Особенностью СМОТ мебельной фабрики «Династия» было внедрение системы, состоящих из  двух блоков: материального и нематериального стимулирования. Нематериальное стимулирование направлено на повышение лояльности работников фабрики к предприятию. Этот вид поощрения в компании осуществляется посредством издания корпоративного информационного листка, оформления доски почета, улучшения оснащенности рабочего места, оборудования мест душевых и раздевалки, создания дополнительных пятнадцатиминутных перерывов, обеспечения сотрудников рабочей одеждой.

Система мотивации оплаты труда функционирует около трех лет. Сотрудники отдела кадров отмечают, что  такой подход поспособствовал сплочению коллектива и стабилизации кадрового состава. Генеральный директор фабрики  Дмитрий Саксонин отметил влияние устойчивого состава работников на финансовый результат и благополучие компании.

Размещено: 
351

Мобильный репортер

Миксер

Корень зла